服務(wù)項目

                      人力資源外包

                      人力資源外包

                      人力資源服務(wù)外包(英文,Human Resource Service Process Outsourcing),指的是企業(yè)為了降低人力成本,實(shí)現效率最大化,將人力資源事務(wù)中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專(zhuān)業(yè)機構管(辦)理。

                      一般來(lái)說(shuō),人力資源外包包括人事服務(wù)外包、人力(勞務(wù))外包和人力資源專(zhuān)業(yè)管理外包三種。國外人力資源管理人員與員工的比例通常是1比100,而在國內這個(gè)比例卻在1比30左右。


                      1、人力資源規劃,即人力資源需求供給分析等等;

                      2、招聘篩選,獵頭,選撥錄用優(yōu)秀適合企業(yè)發(fā)展的人才;

                      3、薪酬福利保險,制度工資福利制度并執行,激勵員工努力工作;

                      4、績(jì)效考核,考核員工表現,從而為培訓、薪酬、晉升等提供依據;

                      5、培訓,調查培訓需求,制定培訓計劃,提升員工素質(zhì),滿(mǎn)足工作需要;

                      6、勞動(dòng)關(guān)系管理,處理勞動(dòng)合同以及員工關(guān)系;

                      7、人員調配,綜合掌握人員信息,把正確的人用到正確的崗位上;

                      8、人事工作,主要就是一些傳統人事工作,如人事檔案管理


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