服務(wù)項目

                      人事外包

                      人事外包

                            人力資源外包,簡(jiǎn)稱(chēng)HRO。指企業(yè)根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理,以降低人力成本,實(shí)現效率高??傮w而言,人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內部的所有人事業(yè)務(wù),包括人力資源規劃、制度設計與創(chuàng )新、流程整合、員工滿(mǎn)意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動(dòng)仲 裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設計等方方面面。

                             確定外包的內容

                             企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理外包決策時(shí),首先要考慮的是外包的內容。先界定清楚,某一職能是否真的適宜外包。對于企業(yè)來(lái)說(shuō),首先通常是安全性,同時(shí)要堅持不能把關(guān)系企業(yè)核心發(fā)展能力的工作外包出去的原則。對于人力資源管理來(lái)講,工作分析與崗位描述、員工招聘、培訓與發(fā)展、薪酬、福利、勞動(dòng)關(guān)系、人力管理信息系統等工作是可以考慮進(jìn)行外包的。比如企業(yè)對員工進(jìn)行的各類(lèi)在職培訓,就企業(yè)本身而言一般是沒(méi)有能力來(lái)全部完成的。再如國家法定的福利制度,如養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、住房公積金等事務(wù)性工作完全可以外包出去。

                            具體內容

                            人力資源外包包括有哪些內容呢?“人力資源活動(dòng)所涉及的工作”首先包含了人力資源及其載體——人,其次也包含了圍繞人力資源載體所產(chǎn)生的各種事務(wù)——人事,還包含了針對人力資源開(kāi)展的各種管理活動(dòng)——人力資源管理職能。 現在我們可以看到在一個(gè)大的人力資源外包概念下,分了三個(gè)模塊:人力資源及人的外包、人事事務(wù)外包、人力資源管理職能外包。行業(yè)為有效區分大概念的人力資源外包和小概念的人力資源(及人)的外包,將小概念的人力資源(及人)的外包用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)“人力資源派遣”來(lái)稱(chēng)呼。

                            人力資源外包(Human Resources Outsourcing,簡(jiǎn)稱(chēng)HRO)也可以是一種人力資源服務(wù)產(chǎn)品,是企業(yè)根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去,由第三方專(zhuān)業(yè)的人力資源外包服務(wù)機構或公司進(jìn)行管理,以其降低經(jīng)營(yíng)成本,實(shí)現企業(yè)效益。外包內容包括:人力資源外包,人力資源管理外包,薪酬外包,薪酬管理外包,薪資外包,福利外包,薪酬福利外包,工資外包,社保外包,社保代繳,個(gè)稅代繳,人事外包,人才外包等。

                            人力資源外包,即HRO,作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式逐漸流行,而且很受企業(yè)管理層和人力資源主管歡迎。目前國際的大公司基本上都已經(jīng)把HRO作為企業(yè)發(fā)展的一個(gè)戰略來(lái)考慮,中國的很多大中企業(yè)也已經(jīng)接受了HRO對企業(yè)的戰略意義。 

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